Comprendre avant d’agir

• Les enjeux de l’égalité femmes-hommes p.3
• La démarche CGT sur l’égalité p.7
• La démarche CGT de négociation p.11
• Le fonctionnement de la négociation collective p.15
• Définition et rappel juridique général p.23

Construire un diagnostic complet

• Faire un diagnostic dans l’entreprise p.30
• Utiliser le droit d’alerte p.42
• Consulter les salarié.es p.44
• Faire un diagnostic au niveau des branches professionnelles p.45
• Que faire si l’employeur refuse de communiquer les données p.46

Négocier

• Conditions d’accès à l’emploi p.48
• Mixité des emplois p.51
• Formation professionnelle p.55
• Promotion et déroulement des carrières p.59
• Conditions de travail et d’emploi p.63
• Les salarié.es à temps partiel p.66
• Articulation entre activité professionnelle et vie personnelle p.70
• Classifications p.75
• Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes p.81
• Combattre les violences sexistes et sexuelles p.88
• Signature et suivi de l’application de l’accord p.94

Quels recours et points d’appui

• Sanctions et contrôle par la DIRRECTE p.100
• Le droit d’alerte p.103
• Identifier la discrimination en matière de déroulement de carrière p.106
• La confidentialité p.112
• Le Défenseur des droits p.114
• La preuve et les recours judiciaires et extra-judiciaires p.116