CONTRE LA RÉFORME DES RETRAITES. À PARTIR DU 5 DEC. GRÈVE ET MANIFESTATIONS

BAISSE ANNONCÉE DES PENSIONS DE RETRAITE POUR TOUS
Le calcul du montant des pensions ne serait plus basé sur les meilleures années et mois de salaire mais sur l’ensemble de la carrière (min. 43 annuités). C’est un effondrement des pensions assuré !

• Pour les contractuels de droit privé ou public c’est au minimum une perte de -122€/mois pour un salarié au SMIC, -184/mois pour un salaire de 2280€ brut mensuel et -247€/mois pour un cadre à 40K€ annuel (source : Capital).
• Pour les fonctionnaires, les projections démontrent également des baisses très importantes :

  

RECUL DE L’AGE DE DÉPART EN RETRAITE

• Les salariés seront obligés de partir à la retraite à 64, 65, 66, 67… 70 ans pour ne pas voir le montant de leur retraite trop baisser (système des bonus/malus selon l’âge de départ). Néanmoins, pour les fonctionnaires, les projections démontrent de fortes pertes (cf. notre tableau).

DERRIÈRE CETTE RÉFORME, LA RÉPARTITION DES RICHESSES

• Pour le gouvernement, la part des richesses consacrée à la retraite doit être bloquée ou baissée alors que le nombre de retraités va augmenter. Pour cela il met en place un système à point.

• Explication : actuellement le salaire perçu définit le montant des cotisations (part employeur et part salarié) et par extension le montant des retraites ; demain, c’est la valeur des points que l’on aura acheté tout au long de sa vie qui déterminera nos pensions, et cette valeur pourra être baissée ou être bloquée (gelée) alors que les prix continueront d’augmenter. Evidemment les employeurs se frottent les mains car ce système signifie moins d’argent versé aux caisses de retraite via les cotisations sociales. Derrière cette réforme, c’est bien la répartition des richesses qui est en jeu.