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Bonjour

L'établissement est fermé et au bout de 5 jours de confinement , la direction me demande de me rendre sur mon lieu de travail pour effectuer des tâches.

Je ne souhaite pas m'y rendre car  je dois prendre les transports en commun, quels sont mes droits ?

Je suis agent contractuel  depuis 12 mois

merci

1 Réponse

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Meilleure réponse

Il faut pour commencer mesurer de quelle tâche il s'agit. S'il s'agit d'une tâche qui peut être réalisée à distance, il n'y aucune raison de se rendre sur le lieu de travail.

Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit démontrer sa nécessité.

Nous recommandons, globalement, de ne pas se rendre sur le lieu de travail.

Concernant les personnels fragiles ou empêchés : un dispositif particulier est prévu pour les personnels qui doivent assurer la garde de leurs enfants de moins de 16 ans (18 ans en cas d’enfant en situation de handicap) peuvent le faire (au moins l’un des conjoint·es) le temps de la fermeture des écoles, établissements et universités, et sous réserve de l’absence de solution alternative de garde. Ceci peut être invoqué sur l’impossibilité d’assurer un travail à distance.

Les personnels fragiles qui doivent sur recommandation écrite de leur médecin traitant rester à domicile. La liste des pathologies concernées se trouve sur le site du gouvernement. Ces salarié.es sont placé.es automatiquement en télétravail. Si ce n’est pas possible, ils doivent voir le médecin de prévention ou leur médecin habituel pour obtenir un arrêt de travail. Ce dispositif prévoit de façon prioritaire, une autorisation de travail à distance et le cas échéant, une autorisation spéciale d’absence. La demande est adressée au supérieur hiérarchique direct qui étudiera les modalités de mise en œuvre. Extension du service en ligne personnes à risques

COVID19 FERC-CGT : mes droits questions/réponses En cette période de confinement, pour répondre aux salarié.e.s du public comme du privé de l'Education, de la Formation, de la Recherche et de la Culture, la FERC-CGT met à votre disposition cette plateforme. Il s'agit d'une démarche syndicale qui par delà la réponse juridique vise à outiller les travailleurs.euses dans leur actions collectives auprès de leur employeur.euse.
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