Quelques conseils pour la bonne utilisation de cette Foire Aux Questions. De nombreuses questions nous ont été posées, la réponse à la vôtre se trouve peut être déjà dans celles que nous avons faites : merci de consulter les catégories dans le menu vertical à droite Pour vous répondre au mieux, il est important de nous indiquer dans quel secteur d'activité vous travaillez : public/privé, Université/Enseignement/Recherche Convention collective si vous la connaissez et que vous travaillez dans le secteur privé
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par dans garde d'enfant
Bonjour

Mon mari est en arrêt garde d'enfant depuis le début du confinement. Il a contacté son supérieur hiérarchique par téléphone lundi afin de renouveler son arrêt. Celui ci a confirmé oralement et a dit qu il s'en doutait bien. Il lui a demandé d appeler tout de même la direction afin de l'en avertir par lui même ce qu il a fait mais il n'a pas réussi à le joindre. Jeudi la direction a contacté mon mari en se plaignant qu il ne travaille pas, qu il comprenait mais aimerai que même en arrêt il se rende à son travail régulièrement pour 'gerer'. Vendredi mon mari a reçu par e-mail une lettre aussi envoyée par recommandé pour absence injustifiée. Nous ne savons pas comment agir. Merci de votre aide. Bien cordialement, Sophie

1 Réponse

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par (12.2k points)
Bonjour Sophie,

Pour vous aidez pleinement, il nous faudrait savoir dans quel secteur travaille votre mari (public/privé, quelles convention collective).

Existe-t-il des représentants du personnel dans cette entreprise ? Ont-ils été contactés ?

Pour information : un salarié en arrêt garde d'enfants n'est pas tenu de travailler. la demande de l'employeur de passer à son travail "pour gérér" est abusive

Sinon, sur les démarches

- Si votre conjoint était en arrêt garde d'enfant déclarée jusqu'à vendredi, on ne peut pas lui reprocher une absence injustifiée

- sinon, renvoyer un courrier/courriel indiquant que le nécessaire a été fait pour se déclarer en arrêt de travail pour garde d'enfant (en reprenant les éléments que vous venez de nous donner). en conséquence cette absence n'est pas injustifiée et ne peut être imputée à votre conjoint.

N'hésitez pas nous recontacter pour nous apporter des précisions qui nous seront utiles pour mieux vous répondre.
COVID19 FERC-CGT : mes droits questions/réponses En cette période de confinement, pour répondre aux salarié.e.s du public comme du privé de l'Education, de la Formation, de la Recherche et de la Culture, la FERC-CGT met à votre disposition cette plateforme. Il s'agit d'une démarche syndicale qui par delà la réponse juridique vise à outiller les travailleurs.euses dans leur actions collectives auprès de leur employeur.euse.
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