Quelques conseils pour la bonne utilisation de cette Foire Aux Questions. De nombreuses questions nous ont été posées, la réponse à la vôtre se trouve peut être déjà dans celles que nous avons faites : merci de consulter les catégories dans le menu vertical à droite Pour vous répondre au mieux, il est important de nous indiquer dans quel secteur d'activité vous travaillez : public/privé, Université/Enseignement/Recherche Convention collective si vous la connaissez et que vous travaillez dans le secteur privé
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par dans Chômage partiel
Bonjour, mon employeur exige que je reste à disposition même lorsque je suis en chômage partiel, c’est à dire être capable de retourner travailler à tout moment d’une journée de chômage partiel si le besoin l’exige. Je précise que je n’ai pas d’astreinte en temps normal. Est ce légal?

Cordialement.

1 Réponse

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par (12.8k points)
Bonjour

Bien sûr que non, ce n'est pas légal. Pour vous rappeler au travail si la situation le nécessite, l'employeur doit respecter un délai de prévenance suffisant.

Il doit en outre vous communiquez un planning suffisamment tôt pour que vous connaissiez à l'avance votre emploi du temps.

L'activité partielle ne doit pas être synonyme d'une mise à disposition permanente du salarié.

Rapprochez-vous des élus CGT de votre secteur d'activité ou contacter la bourse du travail la plus proche de votre domicile pour être accompagné.
COVID19 FERC-CGT : mes droits questions/réponses En cette période de confinement, pour répondre aux salarié.e.s du public comme du privé de l'Education, de la Formation, de la Recherche et de la Culture, la FERC-CGT met à votre disposition cette plateforme. Il s'agit d'une démarche syndicale qui par delà la réponse juridique vise à outiller les travailleurs.euses dans leur actions collectives auprès de leur employeur.euse.
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