Introduction

p.5

La commission femmes-mixité de la CGT

p.6

1- L’égalité F/H, une question qui ne va pas de soi

• L’égalité F/H : une question fondamentale pour la CGT p.9
• Les principes de la charte égalité p.11
• La CGT et les femmes : une histoire riche mais contrastée p.12
• La double exploitation des femmes, au travail et dans la vie p.16
• Lutter contre le « sexisme ordinaire » et les stéréotypes p.18
• Lutter contre les stéréotypes au travail p.20
• Lutter contre les stéréotypes à la CGT p.24

2- Rendre visible la part des femmes et des hommes dans la CGT

• Compter pour progresser p.30
• Mobiliser toute l’organisation p.32
• La juste représentation et la parité p.33

3- Syndiquer les femmes

• Mettre les femmes au coeur des projets de syndicalisation p.37
• Organiser les isolé-e-s p.38
• Montrer une CGT au service de tou-te-s les salarié-e-s p.39
• Syndiquer les femmes, c’est bien, les garder c’est mieux ! p.39
• Développer les luttes dans les secteurs à prédominance féminine p.40

4- Femmes et responsabilités à la CGT

• Susciter des candidatures féminines p.42
• Accompagner à la prise de mandat et à son exercice p.43
• Limiter le cumul des mandats p.44

5- Promouvoir un fonctionnement interne favorisant l’implication de toutes et tous

• Adopter des comportements non sexistes p.47
• Travailler l’articulation des temps professionnel, familial et militant… p.50
• Permettre l’expression de tou-te-s lors des réunions p.53
• Limiter et accompagner les déplacements p.53

6- Les collectifs femmes-mixité

p.55

7- Combattre les violences sexistes et sexuelles

• Lutter contre les violences sexistes et sexuelles : un enjeu syndical p.59
• Violences sexistes et sexuelles : de quoi parle-t-on ? p.60
• Se battre contre les violences au travail p.60
• Accueillir les femmes victimes de violences p.63
• Lutter contre les violences au sein de la CGT p.64

8- Intégrer l’égalité dans toutes nos batailles revendicatives

p.65

Conclusion

p.71